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Votre relation avec Premiers Paris

Contrat de travail
Etabli par écrit, il vous sera adressé dans les deux jours ouvrables qui suivront le début de votre mission. Vous devrez nous remettre un exemplaire signé. Dès la signature de votre contrat, vous serez salarié de Premiers Paris. Ce contrat précise les mentions obligatoires qui sont :
  • Le nom et l’adresse de l’entreprise utilisatrice
  • Le motif du recourt à un salarié temporaire,
  • La qualification professionnelle exigée,
  • Le lieu et l'horaire de travail,
  • La rémunération de référence.
  • La durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
  • La souplesse possible,
  • Les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
  • Si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
  • Si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
  • La nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
  • Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l'organisme de prévoyance
Médecine du travail

Vous devez passer votre visite médicale dès que Premiers Paris vous le demande. Une convocation vous précisant la date et l'heure vous sera transmise par Premiers Paris. Cette visite médicale est obligatoire, sous peine d’entrainer une rupture de contrat.

Plus d'informations
Salaire

Vous serez rémunérés mensuellement sur une base horaire, le 12 du mois suivant par virement bancaire ou par chèque bancaire. Attention, en fonction de votre banque, le virement pourra prendre 24 à 72 heures.

Prévention des risques d'accidents du travail

Votre sécurité au travail est notre constante préoccupation. Nous vous sensibilisons aux dangers éventuels liés à votre mission. En plus de cela, l'entreprise qui vous accueillera vous formera aux risques spécifiques liés à son activité, s’il y en avait.

Cependant et si, malgré tout, vous étiez confrontés à un danger que vous jugerez grave ou imminent, nous garantissons votre droit de retrait. Alertez Premiers Paris pour interrompre votre mission sans préjudice financier pour vous.

Relevés d'heures

Le relevé de vos heures doit être renseigné, tamponné et signé par l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes missionnés.

Il devra être transmis à Premiers Paris, chaque fin de semaine et le dernier jour ouvré du mois, soit directement par votre donner d’ordre au sein de l’entreprise utilisatrice, soit par vous.

Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.

Congés

Le salarié intérimaire acquiert le droit à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) dès la première heure travaillée, quelle que soit la durée de son contrat de mission. (Voir Contrat de Travail).

Par conséquent toute demande de congés sera pour des congés sans solde.

Fermeture obligatoire de l’entreprise utilisatrice :
Si votre entreprise utilisatrice dispose de date de fermeture obligatoires pour congés, veuillez privilégier ces dates pour prendre vos congés sans solde.

Avant de poser tous congés, veuillez-vous assurer de l’accord du client ou votre hiérarchie directe.

Une demande de congés est à retourner à Premiers Paris dûment remplie.

Télécharger le document de demande de congés (pdf)
Absence ou retard
Absence du salarié : les motifs légitimes et justifiés

Tout salarié a le droit d’être absent de son poste de travail dans des conditions incluses dans le droit du travail. Tout naturellement, les congés payés annuels rentrent dans ce cadre. La maladie ou l’accident également, mais sont soumis à la présentation d’un justificatif à l’employeur dans les 48 heures. L’absence au travail du salarié peut aussi être due à une formation professionnelle en cours, ou à des événements familiaux.

  • Mariage du travailleur temporaire : 4 jours
  • Mariage d'un enfant du travailleur temporaire : 1 jour
  • Naissance d'un enfant du travailleur temporaire : 3 jours
  • Décès du conjoint ou d'un enfant du travailleur temporaire : 2 jours
  • Décès du père ou de la mère du travailleur temporaire : 1 jour
Absence injustifiée du salarié

L’absence du salarié, lorsqu’elle est injustifiée, peut être lourdement préjudiciable pour l’entreprise. Elle donne lieu à un poste de travail inoccupé, pour lequel l’employeur n’a pas pu anticiper de solution de remplacement, et qui peut porter atteinte à toute une chaîne de production. Elle pourra éventuellement être sanctionnée, mais ne sera en aucun cas rémunérée.

Toutes absences ou retards justifiés ou non devront impérativement être signalé à Premiers Paris, par tout type de moyen possible, téléphone, mail et à l’entreprise où vous êtes missionné.

Période d'inactivité

A l’issue de votre mission, vous pouvez connaître une période d’inactivité. Cette situation peut vous ouvrir des droits d’allocation d’aide au retour en l’emploi.

Plus d’informations

Vos avantages

Trouver un logement
Formation professionnelle
Accès au crédit
Gérer mon budget au quotidien
Mutuelle
Mutuelle facultative avant 414 heures de mission : Plus d'informations Mutuelle obligatoire après 414 heures de mission depuis le 1er janvier 2016 , elle comprend :
  • Une garantie de base à 0,0719 € / heure travaillée (heures supplémentaires comprises)
  • Une carte de tiers-payant
  • Une portabilité de droits gratuite pouvant aller jusqu’à 12 mois
Téléchargez le document synthèse des garanties Retrouvez toutes les informations dans votre espace personnel sur www.interimairessante.fr Premiers Paris a choisi pour assurer la protection de votre santé AG2R Réunica Prévoyance Se protéger contre les aléas de la vie, c’est important ! En tant qu’intérimaire, vous avez accès des garanties prévoyance en cas de :
  • Incapacité de travail temporaire ou invalidité pour maladie ou accident de trajet
  • Incapacité temporaire ou permanente suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle
  • Congé maternité ou adoption
  • Décès
Pour en savoir plus : rendez-vous sur le site dédié aux intérimaires proposé par Réunica Prévoyance, membre du groupe AG2R LA MONDIALE. Pour les incapacités de travail, contactez Premiers Paris Pour les autres cas, contacter AG2R Réunica révoyance au 01 41 05 25 25 ou sur votre espace personnel
Vacances
Garde d'enfant
Action sociale
Préparer sa retraite sereinement
La retraite approche pour vous ?
  • Retraite de base : Dans les 4 mois qui précèdent la date prévue de votre départ à la retraite appelez le 3960 ou bien rendez-vous sur le site de la CNAV http://www.cnav.fr/
  • Retraite complémentaire : Dans les 4 à 6 mois qui précèdent la date prévue de votre départ à la retraite remplissez l’imprimé disponible sur le site de AG2R la MONDIALE http://www.reunica-interim.com/ ( sous la forme : plus d’informations)
Les documents à conserver pour constituer son dossier de retraite :
  • Certificats de travail
  • Attestations Pôle Emploi
  • Bulletins de salaire
  • Relevés des points retraite
  • Décomptes de la CPAM en cas d’arrêt maladie > 60 jours
Vos points retraite Points retraite : Plus d’informations ou par téléphone 01 41 05 25 25 Calcul estimatif de votre retraite Estimer le montant global de votre future pension http://www.marel.fr/ ( sous la forme : plus d’informations) Cumul emploi-retraite Retrouvez tous les cas de figure et les conditions sur le site AG2R la MONDIALE http://www.reunica-interim.com/ ( sous la forme : plus d’informations)
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